孙东旭是东方甄选薪酬最高员工

东方甄选“小作文”事件持续发酵，CEO孙东旭因公开董宇辉薪酬问题再次道歉。除主管层争议外，这起事件也让投资人关注到公司管理层的薪酬水平与持股情况。

数据显示董事长俞敏洪年薪近千万，CEO孙东旭逾千六百万;而CFO尹强等其他高管薪酬也较高。这是否过于高企，其合理性值得商榷。

首先，俞敏洪作为董事长，其966万元的年薪和2.68%的股权也较为合理。孙东旭身为CEO，其年薪虽然达到了千六百万，但相对整个行业而言也较为适中;

另一方面，他仅有0.33%的持股也较低，这在一定程度激励了其继续努力扩大公司业绩。而CFO尹强477万薪酬0.1%持股也基本匹配其岗位定位，有助更好地发挥职能。

可以看到，这种高管薪酬与业绩和增长挂钩的设计，确实能起到激励作用。这也是东方甄选能成功转型发展的关键因素之一。所以从这个层面而言，虽然主管层薪酬确实较高，但与其岗位贡献基本匹配。这种机制值得其他创业公司借鉴。

当然在另一方面，这类高薪酬也容易成为公众“关切”的焦点。如果公司业绩出现下滑，势必会引发对“高薪养廉”的质疑。所以这也提醒东方甄选，要确保发展态势，这是对员工激励体系的有力回应;同时也需要不断完善治理结构，实现薪酬与业绩真正的有效挂钩。这样这种激励机制才能真正发挥作用。