俞敏洪称小编做法缺乏职业精神

东方甄选小作文事件引发热议，内部管理问题还是饭圈文化“锅”？

东方甄选的小作文事件持续发酵，引发了广泛的关注和讨论。东方甄选CEO俞敏洪在视频声明中表示，原本是公司内部的一件小事情，由于处理不当而演变成了一场汹涌澎湃的舆情。这一事件不仅引发了网友对东方甄选内部管理问题的关注，也让外界开始质疑这是否是饭圈文化的“锅”。

从事件的起因来看，东方甄选的小编在官方账号上发布自己的观点，而且一发再发，这样的做法严重缺乏职业精神。而在对问题进行解释时，提及了董宇辉的薪酬，这样做也不恰当。这无疑给外界传递了一个不良的信号，即公司内部管理混乱，员工行为不端。

从事件的发酵过程来看，东方甄选的抖音号在短时间内掉粉近10万，这也反映出了公司在危机公关方面的不足。面对负面舆论，公司没有及时采取有效措施进行化解，反而让事件不断升级，导致品牌形象受损。

在这场风波中，也有业内人士表示，东方甄选的小作文事件并非完全是饭圈文化的“锅”。饭圈文化是指粉丝围绕偶像展开的一系列活动，包括追星、应援、购买周边等。虽然东方甄选的小作文事件中确实有粉丝的身影，但不能完全将责任归咎于饭圈文化。事实上，这更多地反映了公司内部管理的问题。

东方甄选的CEO孙东旭也亲自出面澄清，表示对主播董宇辉的认可，并详细介绍了小作文的制作分类。董宇辉也表示，小作文创作模式既有他个人完成的部分，也有和团队协作完成的部分。这表明，东方甄选已经在积极应对这一事件，希望通过内部调整来挽回品牌形象。

东方甄选的小作文事件给公司敲响了警钟，提醒其要加强内部管理，规范员工行为，提高危机公关能力。同时，公司也要正视饭圈文化带来的影响，避免过度追求粉丝效应，从而确保公司的长远发展。希望这场风波能够尽快平息，也希望东方甄选能够吸取教训，为广大观众带来更好的直播体验。